ファンスポ
店舗ビジネスに、安定した「ストック型売上」という選択肢を。
ファンスポは、飲食店・店舗ビジネスを対象に、法人契約（BtoB）を軸としたストック型売上の構築支援を行う事業支援会社です。
個人顧客（ToC）中心で売上が不安定になりがちな店舗ビジネスに対し、「法人契約 × 営業支援 × 人材育成」を組み合わせることで、毎月安定して積み上がる売上基盤の構築を実現します。
法人契約によるストック型売上構築支援
店舗の強み・世界観・サービス価値を整理し、法人顧客（スポンサー・取引先）との継続契約獲得を支援します。
- ・毎月固定収益が見込める法人契約モデルの設計
- ・周辺企業・法人へのアプローチ支援
- ・会食・団体利用・スポンサー契約の獲得
「来店数に左右されない売上」を作ることが最大の特徴です。
営業支援（法人開拓の実行支援）
構想やアドバイスに留まらず、実行まで伴走します。
- ・HPを活用した法人向け訴求設計
- ・法人リストアップ・アポイント獲得
- ・商談・クロージング支援（同席可）
- ・営業ノウハウのインプット・ロープレ実施
トップ営業経験を持つメンバーが、成果創出までリードします。
人材育成・マネジメント支援
売上だけでなく、「人が育つ店舗経営」を重視しています。
- ・店長・幹部向けマネジメント支援
- ・数字に基づく店舗運営・データ分析
- ・会議運営・プロジェクト推進力の強化
属人化や経験頼みの運営から脱却し、再現性のある店舗経営を実現します。
テクノロジー/HR支援（IT窓口）
店舗運営に必要なIT・デジタル活用もワンストップで支援。
- ・SNS（Instagram）運用支援
- ・採用支援（媒体選定・面接同席など）
- ・各種ツール導入・定着支援
「ITが苦手」な店舗のための相談窓口
求職者様支援・転職支援事業
一人ひとりのキャリアに、本気で向き合う転職支援。
ヒューマンフォースの転職支援事業は、単なる求人紹介ではなく、求職者一人ひとりの志向・強み・将来像を深く理解した上で行う、伴走型のキャリア支援です。
「自分らしいキャリア」を共に描き、その実現に向けて選考対策から入社後の活躍まで徹底してサポートします。
キャリアに向き合い、志向・強みを引き出すカウンセリング
これまでの経歴の棚卸しはもちろん、本人が気づいていない強みや価値観、将来のありたい姿をカウンセリングを通じて引き出します。
- ・時間をかけた丁寧なヒアリング
- ・経験・スキルだけでなく、「持ち味」を言語化
- ・「何のために転職するのか」の本質を明確化
「自分を知る」ことから、納得感のあるキャリア選択が始まります。
現場のプロ目線による、徹底した「選考対策」支援
企業の採用担当者や現場のリーダーが「どこを見ているのか」を知り尽くしたプロが、書類添削や面接対策を行います。
- ・通過率を高める職務経歴書の添削
- ・「企業の求めている人材像」に合わせた自己PRの構成
- ・現場視点での実践的な模擬面接・フィードバック
自信を持って選考に臨めるよう、徹底的に磨き上げます。
入社後を見据えた「ミスマッチのないマッチング」
求人票の情報だけでない、企業の組織風土、現場の雰囲気、将来のキャリアパスまで深く理解した上で、求職者に最適な企業をご紹介します。
- ・企業の「良い面」だけでなく「課題」まで正直に提示
- ・「持ち味」が活かせるカルチャーフィットの重視
- ・入社後に活躍できる環境かどうかを見極め
「内定」をゴールとせず、「定着・活躍」を最優先に考えます。
内定・入社、そして「入社後の活躍」まで伴走
内定獲得後の条件交渉や入社手続きのサポートはもちろん、入社後も定期的に状況を確認し、活躍を支援します。
- ・聞きづらい給与・待遇面などの条件交渉
- ・円満退職・入社に向けたアドバイス
- ・入社後のオンボーディング・活躍状況のフォロー
新しい環境で一歩を踏み出し、成果を出すまでサポートします。
事業様向け採用支援事業
採用を「点」ではなく、事業成長につなげる「仕組み」へ。
ヒューマンフォースの採用支援事業は、単なる人材紹介ではなく、事業フェーズや組織課題に合わせた採用支援を提供します。
採用成功をゴールにせず、入社後の定着・活躍まで見据えた人材採用を実現することで、企業の中長期的な成長を支援します。
採用戦略・要件設計
事業計画や組織状況を踏まえ、「どんな人材を、なぜ今採用するのか」を明確化。採用要件・ターゲット像を整理します。
候補者紹介・マッチング
スキルや経験だけでなく、価値観・カルチャー・成長フェーズとの相性を重視。入社後に活躍できる人材をご紹介します。
選考プロセス支援
書類選考や面接設計、評価観点の整理など、採用現場の負担を軽減しつつ、見極め精度を高める支援を行います。
内定・入社後フォロー
条件調整や意思決定支援に加え、入社後の立ち上がり・定着まで伴走。早期離職の防止と戦力化を支援します。
営業人材育成事業
成果を出し続ける営業を、組織として育てる。
ヒューマンフォースの営業人材育成事業は、個人任せ・属人化しがちな営業活動を、再現性のある組織力へと進化させる支援です。
営業スキルの習得に留まらず、思考・行動・マネジメントまでを体系化し、成果が出続ける営業組織づくりを支援します。
営業プロセス設計・可視化
現状の営業活動を整理し、成果が出ている行動・出ていない要因を明確化。勝ちパターンを言語化し、再現可能なプロセスに落とし込みます。
営業スキル育成（実践型）
座学ではなく、現場で使える実践重視の育成。ヒアリング・提案・クロージング力の強化、商談ロープレ・フィードバック、案件レビュー・改善指導。「知っている」ではなく、「できる」状態を目指します。
マネジメント・育成体制構築
営業マネージャー・リーダー層に向けた支援も実施。メンバー育成・1on1設計、数字管理・案件管理の考え方、再現性のある育成フロー構築。個人依存から、育つ組織へ移行します。
採用・人材配置との連動支援
採用支援・転職支援事業と連携し、「育つ人材を採り、活かす」体制を構築。採用〜育成〜成果創出までを一気通貫で支援します。
パートナーシップ事業
共に価値を創り、共に成長するためのパートナーシップ。
ヒューマンフォースのパートナーシップ事業は、企業・個人・専門家と連携し、単独では生み出せない価値を創出する取り組みです。
それぞれの強みや専門性を掛け合わせ、クライアントに対してより本質的で高付加価値なソリューションを提供します。
企業・事業者との業務提携
人材・採用・営業・育成・テクノロジーなど、各領域に強みを持つ企業と連携し、顧客課題に応じた最適な支援体制を構築します。
- ・共同提案・共同プロジェクトの推進
- ・サービス連携・相互送客
- ・顧客への価値最大化を目的とした協業
専門家・プロフェッショナルとの連携
フリーランス・コンサルタント・営業のプロフェッショナルなどと連携し、プロジェクト単位で最適なチームを編成。案件内容に応じて、柔軟かつ実行力の高い支援を実現します。
クライアント紹介・アライアンス支援
パートナー企業とのネットワークを活かし、クライアント同士のビジネス機会創出も支援。単なる紹介に留まらず、長期的な関係性構築につながるマッチングを行います。
